YOUNECT – Talentpool für die Region

YOUNECT Logo, Foto: YOUNECT GmbH

Das Problem der Abwanderung junger Leute ist in vielen kleineren und mittleren Städten Deutschlands präsent. Besonders die dort ansässigen Unternehmen könnten von den gut ausgebildeten Fachkräften profitieren. Der Talentpool der YOUNECT GmbH soll Abhilfe schaffen.

70% aller Deutschen leben in mittleren und kleinen Städten. Doch viele junge Berufs-Anfänger sehen ihre beruflichen Ziele und Wünsche rein in den Großstädten umgesetzt. Ländlichere Gebiete leiden unter der Abwanderung ihrer jungen Fachkräfte. Die Regionen bluten, was Wirtschaft und Kompetenzen angeht, regelrecht aus.

Eine Datenbank voll talentierter Bewerber

Die Berliner YOUNECT GmbH setzt diesem Phänomen seinen Talentpool entgegen. Regionale KMUs und Verbände empfehlen darin ihre guten, aber nicht eingestellten zweit- und drittplatzierten Bewerber weiter. Gesammelt werden die positiven Referenzen in einer internet-basierten Datenbank, die auf Region und Branche zugeschnitten ist. Als Initiator dienen Gemeinden und Wirtschafts-Förderungen, Verbände, Lehrende und Cluster-Initiativen, die die Vorteile für den gesamten Standort sehen. Brancheninterne Firmen aus der Region greifen auf die Software von YOUNECT zu und erhalten eine Auswahl an bereits empfohlenen Bewerbern für offene Stellen. Parallel speisen sie eigenen Input in die Datenbank ein und erweitern sie stetig um wertvolle Fachkräfte und Empfehlungen. So schafft der Talentpool der YOUNECT GmbH ein virtuelles Netzwerk, von dem alle Unternehmen einer Region partizipieren.

Bewerber auf Empfehlung

Ein Bewerbungs-Verfahren ist zeitaufwendig und kostenintensiv. Wochenlang prüfen Personalverantwortliche künftige Fachkräfte auf Herz und Nieren, sieben sie aus und bewerten sie. Am Ende vergeben sie die Stelle an den Auserwählten. Ihre Erfahrungen zu den weiteren vier besten Kandidaten gehen allerdings verloren. Diese Erfahrungen sammelt der Talentpool von YOUNECT. Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen und Praktikanten, die positiv auffallen, erhalten datenschutzrechtlich korrekte Empfehlungen. Auch Bewerber mit speziellen Kenntnissen, für die ein Unternehmen gerade keine Kapazität hat, greift das Netzwerk der YOUNECT GmbH auf.

Junge Leute in der Region behalten

Die Initiative der YOUNECT GmbH soll dem Fachkräfte-Mangel in struktur-schwachen Regionen entgegentreten. Bekommt nämlich ein gut ausgebildeter, motivierter Bewerber eine Absage, weil er nicht hundertprozentig zur Stellen-Beschreibung passt, packt er schnell seine Umzugskisten und kehrt dem Landstrich den Rücken. Der Talentpool erhöht seine Chancen um ein Vielfaches, von einer passenden Firma in der Gegend gefunden zu werden. Gleichzeitig signalisiert sie ihm, wie wichtig er für seine Region und Branche ist. Regionale KMUs und Cluster stärken sich so gegenseitig. Zeit und Geld, das schon in Marketing, Stellenanzeigen, Vorstellungs-Gespräche und Assessment Center investiert wurde, versickert so nicht ungenutzt.

Empfehlen per Einladung

Möchten Unternehmen einen Bewerber empfehlen, laden sie ihn per E-Mail zum Talentpool der YOUNECT ein. Nur die Einladung gewährt dem Empfohlenen Zugang, damit er sich mit seinen aussagekräftigen Unterlagen vorstellen kann. Die Pflege seines Profils liegt bei dem Job-Interessierten. Dem Unternehmen fallen also keine zusätzlichen Arbeiten an. YOUNECT erinnert regelmäßig an den Talentpool und fragt die Aktualität der Daten ab. Gibt ein Bewerber nach zweimaligem Kontakt keine Rückmeldung, wird er gelöscht. Die Software beinhaltet ausschließlich geprüfte und bereits für gut befundene Arbeitnehmer.

Hidden Champions

Nicht nur Bewerber suchen Vorstellungs-Möglichkeiten, auch viele Unternehmen genießen noch nicht die Aufmerksamkeit, die ihnen zusteht. Zu den sogenannten Hidden Champions zählen weniger bekannte kleine und mittlere Unternehmen, die ihren Markt regional anführen und auf dem Weltmarkt zu den erfolgreichsten drei Vertretern zählen. Liegt ihr Stammsitz nicht in Berlin oder Hamburg, sagt ihr Name außerhalb der Gemeinde nur wenigen etwas. Gerade die Hidden Champions haben daher häufig offene Stellen, für die sie kompetente und regional engagierte Mitarbeiter suchen.

Mehr Informationen dazu unter www.younect.de